Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Trenera rozwoju, który będzie wspierał naszych klientów w osiąganiu ich celów osobistych i zawodowych poprzez indywidualne sesje coachingowe oraz warsztaty rozwojowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie planów rozwojowych oraz motywowanie uczestników do realizacji wyznaczonych celów. Trener rozwoju powinien posiadać umiejętność słuchania, empatii oraz zdolność do inspirowania i wspierania innych w procesie zmiany. Współpraca z zespołem HR oraz menedżerami pozwoli na skuteczne wdrażanie programów rozwojowych dostosowanych do specyfiki organizacji. Wymagana jest również znajomość narzędzi coachingowych oraz technik rozwoju osobistego. Nasza firma oferuje możliwość pracy w dynamicznym środowisku, rozwój zawodowy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do pomagania innym i chcesz mieć realny wpływ na ich rozwój, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Trenera rozwoju.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych z klientami.
- Diagnozowanie potrzeb rozwojowych uczestników.
- Tworzenie i realizacja planów rozwojowych.
- Organizacja i prowadzenie warsztatów rozwojowych.
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie rozwoju pracowników.
- Monitorowanie postępów i efektywności programów rozwojowych.
- Motywowanie i wspieranie uczestników w procesie zmiany.
- Analiza trendów i nowości w obszarze coachingu i rozwoju osobistego.
- Przygotowywanie raportów i dokumentacji związanej z prowadzonymi działaniami.
- Udział w szkoleniach i podnoszenie własnych kwalifikacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku trenera rozwoju lub coacha.
- Znajomość narzędzi i metod coachingowych.
- Umiejętność komunikacji i budowania relacji.
- Wysoka empatia i zdolności interpersonalne.
- Umiejętność pracy z grupą i indywidualnie.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z psychologią, HR lub zarządzaniem.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem.
- Otwartość na rozwój i uczenie się nowych metod.
- Dobra znajomość obsługi komputera i narzędzi biurowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako trener rozwoju?
- Jakie metody coachingowe stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z motywowaniem trudnych uczestników?
- Opowiedz o sytuacji, gdy pomogłeś komuś osiągnąć ważny cel.
- Jak organizujesz swoje sesje coachingowe?
- Jakie szkolenia i certyfikaty posiadasz w zakresie coachingu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trenera rozwoju?
- Jak radzisz sobie z krytyką i trudnymi sytuacjami podczas sesji?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów uczestników?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
